Í​ndiceGRI

    Estándar GRI Contenidos básicos
Omisiones Verificación externa
URL en el micrositio
GRI 102 - Contenidos generales, 2016 Perfil de la organización
102-1 Nombre de la organización Mensaje para nuestros grupos de interés
102-2Actividades, marcas, productos y servicios Sumar energías, el propósito que nos mueve
102-3 Ubicación de la sede Propiedad y naturaleza jurídica
102-4Ubicación de las operaciones Sumar energías, el propósito que nos mueve
102-5 Propiedad y forma jurídica Propiedad y naturaleza jurídica
102-6 Mercados servidos Sectores en los que sumamos energías
102-7 Tamaño de la organización Empleabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias
102-8 Información sobre empleados y otros trabajadores Empleabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias
102-9 Cadena de suministro Fortalecimiento de la cadena productiva
102-10 Cambios significativos en la organización y su cadena de suministro Fortalecimiento de la cadena productiva
102-11 Principio o enfoque de precaución Fortalecimiento de cadena productiva
102-12 Iniciativas externas Contribución al ambiente
102-13 Afiliación a asociaciones Mensaje para nuestros grupos de-interés
Gremios y asociaciones
Estrategia
102-14 Declaración de altos ejecutivos responsables de la toma de decisiones Mensaje para nuestros grupos de interés
102-15 Principales impactos, riesgos y oportunidades NO Nuestra estrategia
Ética e integridad
102-16Valores, principios, estándares y normas de conducta Gestión ética
102-17Mecanismos de asesoramiento y preocupaciones éticas NO No aplica
Gobernanza
102-18 Estructura de gobernanza Estructura de gobierno
102-19 Delegación de autoridad NO Estructura de gobierno
102-20 Responsabilidad a nivel ejecutivo de temas económicos, ambientales y sociales NO Gobernanza de la sostenibilidad
102-21 Consulta a grupos de interés sobre temas económicos, ambientales y sociales NO Sobre nuestro reporte
102-22 Composición del máximo órgano de gobierno y sus comités NO Estructura de gobierno
102-23 Presidente del máximo órgano de gobierno NO Estructura de gobierno
102-24 Nominación y selección del máximo órgano de gobierno NO Estructura de gobierno
102-25 Conflictos de interés NO Estructura de gobierno
102-26 Función del máximo órgano de gobierno en la selección de objetivos, valores y estrategia NO Estructura de gobierno
102-27 Conocimientos colectivos del máximo órgano de gobierno NO Estructura de gobierno
102-28 Evaluación del desempeño del máximo órgano de gobierno NO Estructura de gobierno
102-29 Identificación y gestión de impactos económicos, ambientales y sociales NO Nuestra estrategia
102-30 Eficacia de los procesos de gestión del riesgo NO Nuestra estrategia
102-31 Evaluación de temas económicos, ambientales y sociales NO Nuestra estrategia
102-32Función del máximo órgano de gobierno en la elaboración de informes de sostenibilidad NO Estructura de gobierno
102-33 Comunicación de preocupaciones críticas NO Estructura de gobierno
102-34 Naturaleza y número total de preocupaciones críticas NO Estructura de gobierno
102-35 Políticas de remuneración Para nuestra Junta Directiva no aplican sueldos variables, ni sueldos en función del desempeño, ni sueldos en función de la participación en las utilidades, ni bonificaciones, ni acciones diferidas o conferidas; tampoco bonificaciones de contratación o pagos de incentivos de contratación; ni indemnizaciones por despido; ni reembolsos; ni beneficios por jubilación.
Dado que la compensación se da por asistencia, no hay criterios de desempeño en temas económicos, ambientales y sociales asociados a la misma.
Estructura de gobierno
Participación de los grupos de interés
102-40 Lista de grupos de interés Relacionamiento con grupos de interés
102-41 Acuerdos de negociación colectiva Empleabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias
102-42Identificación y selección de grupos de interés Relacionamiento con grupos de interés
102-43 Enfoque para la participación de los grupos de interés Relacionamiento con grupos de interés
102-44Temas y preocupaciones clave mencionados Análisis de materialidad y temas
Prácticas para la elaboración de informes
102-45 Entidades incluidas en los estados financieros consolidados En los estados financieros consideramos las dos
filiales (Camara Central de Riesgo de Contraparte
-CCRC- y Sistemas Inteligentes en Red -SIER-)
y el indicador 201-1 que se construyó con base
en estos. El resto del informe tiene como alcance
únicamente XM
Resultados de filiales e inversiones en otras sociedades

Informe financiero y notas XM
102-46 Definición de los contenidos de los informes y las coberturas del tema Análisis de materialidad y temas
102-47Lista de los temas materiales Análisis de materialidad y temas
102-48Reexpresión de la información No hubo reexpresiones de la información
102-49Cambios en la elaboración de informes El alcance de este Reporte es exclusivo a la gestión de XM en 2018. Las cifras y otros detalles de sus filiales e inversiones se encuentran en el capítulo: Resultados de filiales e inversiones en otras sociedades
102-50 Periodo objeto del informe Sobre nuestro reporte
102-51Fecha del último informe Sobre nuestro reporte
102-52 Ciclo de elaboración de informes sobre nuestro reporte
102-53 Punto de contacto para preguntas sobre el informe Spbre nuestro reporte
102-54 Declaración de elaboración del informe de conformidad con los estándares GRI Sobre nuestro reporte
102-55 Índice de contenidos GRI Índice GRI
102-56 Verificación externa Falta enlace. No tenemos aún la carta entregada por KPMG
GRI 103 - Enfoque de gestión, 2016 103-1 Explicación del tema material y su cobertura Informe integral de gestión sostenible
Servicio confiable, eficiente, competitivo y más limpio
Ética, integridad y transparencia
Investigación, innovación y desarrollo de proyectos
Ciberseguridad
Cumplimiento legal y regulatorio
Administración de riesgos y crisis
103-2El enfoque de gestión y sus componentes Creación de valor sostenible
Creación de valor sostenible
Ética, integridad y transparencia
Investigación, innovación y desarrollo de proyectos
Ciberseguridad
Cumplimiento legal y regulatorio
103-3 Evaluación del enfoque de gestión Creación de valor sostenible
Servicio confiable, eficiente, competitivo y más limpio
Ética, integridad y transparencia
Investigación, innovación y desarrollo de proyectos
Investigación, innovación y desarrollo de proyectos
Investigación, innovación y desarrollo de proyectos
Administración de riesgos y crisis
GRI 201 - Desempeño económico, 2016 201-1 Valor económico directo generado y distribuido Valor económico directo generado y distribuído
201-4Asistencia financiera recibida del gobierno Los descuentos recibidos fueron en Colombia Programa de proyectos supervisión inteligente y control avanzado ISAAC
Estructura de gobierno​
GRI 205 - Anticorrupción, 2016 205-1 Operaciones evaluadas para riesgos relacionados con la corrupción En XM evaluamos el 100% de las operaciones en riesgos relacionados con la corrupción. Medellín es la única sede y lugar de las operaciones de la empresa. El principal riesgo relacionado con corrupción es el fraude, que agrupa diferentes conceptos, tales como conflictos de intereses, hurto y LAFT. Gestión ética
205-2 Comunicación e información sobre políticas y procedimientos anticorrupción La información hace referencia a Colombia y no se están reportando los datos de empleados desglosados por categoría laboral, debido a que no se cuenta con el detalle en la información para hacer el cálculo, se hará en el Reporte integral de 2019 - Frente al alcance de la formación de empleados, esta solo hace referencia a la“reunión general de temas éticos” Gestión ética
205-3 Casos de corrupción confirmados y medidas tomadas Canales de recepción de denuncias
GRI 305 - Emisiones, 2016 305-1Emisiones directas de GEI (alcance 1) El personal con el que se calcula el transporte, incluye a practicantes y empleados en misión Contribución al ambiente
305-2Emisiones indirectas de GEI al generar energía (alcance 2) Contribución al ambiente
305-3Otras emisiones indirectas de GEI (alcance 3) Contribución al ambiente
GRI 401 - Empleo, 2016 401-1 Nuevas contrataciones de empleados y rotación de personal Los contratos de aprendizaje (aprendices) no se incluyen en los ingresos y retiros - Los datos reportados no se puede segregar por región, debido a que el personal contratado es de Medellín y la operación de la compañía es en Medellín. Empleabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias
GRI 404 - Formación y enseñanza, 2016 404-1 Media de horas de formación al año por empleado Actualmente no se cuenta con la información de empleados desglosados por categoría laboral para hacer el cálculo, XM empleará una metodología que permita construir dicha información y será incluida en próximos reportes. Empleabilidad y mejoramiento de la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias
GRI 418 - Privacidad del cliente, 2016 418-1 Reclamaciones fundamentadas relativas a violaciones de la privacidad del cliente y pérdida de datos del cliente Relacionamiento con grupos de interés
Comunicaciones y relacionamiento corporativo​